All posts by admin

Liczby pseudolosowe to liczby generowane przez algorytm deterministyczny, który tworzy sekwencję o mniej więcej takich samych właściwościach statystycznych , jak sekwencja liczb wygenerowana w procesie losowym. Algorytm ten nazywa się generatorem liczb pseudolosowych (PRNG, z angielskiego generator liczb pseudolosowych).

Sekwencje liczb pseudolosowych są zwykle generowane przez komputer i wykorzystywane w algorytmach opartych na procesach losowych, takich jak metody typu Monte Carlo czy aplikacje kryptograficzne. Z drugiej strony, gdy wymagane są naprawdę losowe sekwencje liczb, używany jest sprzętowy generator liczb losowych.

Ciąg 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 nie może być zdefiniowany jako pseudolosowy, ponieważ spełnia warunek równego rozkładu (na przedziale [1 ,10 ], ale nie niezależności: pary kolejnych elementów nie są równomiernie rozłożone na zbiorze wszystkich możliwych par liczb od 1 do 10, ale wszystkie mają postać ( n , n + 1 ) (dlatego rysując je na wykresie kartezjańskim wszystkie są ułożone na tej samej linii). Sekwencja pseudolosowa mogłaby zamiast tego mieć postać 3, 2, 10, 9, 6, 8, 1, 5, 4, 7: w tym przypadku pary kolejnych elementów wydają się być rozłożone dość równomiernie w zbiorze par liczby od 1 do 10, nawet jeśli długość ciągu jest zbyt krótka, aby można go było dokładnie zweryfikować.

Niektóre aplikacje wymagają innych właściwości statystycznych oprócz tych. W szczególności w przypadku zastosowań kryptograficznych istotne jest, aby algorytm nie pozwalał na odtworzenie całej sekwencji po zaobserwowaniu jej części: w przeciwnym razie atakujący mógłby odtworzyć klucz kryptograficzny wygenerowany z sekwencji i odszyfrować chronione przez niego informacje. Generatory spełniające to wymaganie nazywane są kryptograficznie bezpiecznym PRNG (CSPRNG ).

Inną istotną właściwością generatora liczb losowych jest jego okres , czyli liczba elementów, po których ciąg się powtarza. Generalnie im dłuższy okres, tym lepsza jakość generatora, chociaż dla większości zastosowań okres 2^32 -1(około 4 miliardów), które uzyskuje się dla wielu powszechnie używanych generatorów, jest więcej niż wystarczające.

Algorytmy generowania

Istnieje kilka klas generatorów liczb pseudolosowych, które różnią się rodzajem zastosowanego algorytmu. Prawie we wszystkich wytwarzają ciąg liczb całkowitych równomiernie rozłożonych od 0 do pewnej wartości maksymalnej lub liczb rzeczywistych od 0 do 1 (te ostatnie można zawsze uzyskać z tych pierwszych, po prostu dzieląc przez wartość maksymalną).

Przed użyciem generator musi zostać zainicjowany poprzez przypisanie odpowiedniej wartości do parametru numerycznego lub grupy parametrów, która nazywa się seed. Za każdym razem, gdy użyjesz tego samego nasiona, zawsze otrzymasz dokładnie tę samą sekwencję. Okres generatora nie może zatem przekroczyć liczby możliwych wartości ziarna: na przykład generator, którego ziarno jest przechowywane w pojedynczej 32 – bitowej zmiennej może mieć maksymalny okres 2^32 (zwykle wartość zero nie jest dozwolona i dlatego obowiązują wartości możliwe) 2^32 – 1).

Wymagana jest dokładna analiza matematyczna, aby wygenerowane liczby miały niezbędne właściwości statystyczne. Robert R. Coveyou z Oak Ridge National Laboratory napisał artykuł: „Generowanie liczb losowych jest zbyt ważne, aby pozostawić je przypadkowi”.

Główne klasy generatorów w obecnym użytkowaniu:

• liniowe generatory kongruencyjne ( LCG ): jest to pierwsza klasa w kolejności czasu, która była używana i nadal najbardziej rozpowszechniona.
• opóźnione generatory Fibonacciego : są w stanie generować bardzo długie sekwencje. Wśród nich jest algorytm Mersenne Twister , który ma okres 2^{19937}-1}.
• rejestry tłumaczeń z liniowym sprzężeniem zwrotnym.
• uogólnione rejestry tłumaczeń opinii.

Więcej na ten temat dowiesz się z serwisu: https://generator-liczb.com.pl/

Rok 1996 to początek działalności firmy AKTIN. Wizją założyciela było dostarczanie zaawansowanego sprzętu do szkół i instytucji edukacyjnych. Nasze dwudziestoletnie doświadczenie na rynku dostaw dla instytucji edukacyjnych pozwoliło nam stworzyć właściwą metodologię pracy i nawiązać wiele udanych relacji biznesowych. Te kontakty były kluczowe dla rozwoju firmy Aktin. Obecnie jesteśmy w stanie dostarczać wysokiej jakości sprzęt szkolny za rozsądną cenę. Firma Aktin jest obecna na rynku edukacyjnym od 25 lat. Co udało nam się osiągnąć w tym czasie?

Read More

Dlaczego warto korzystać z Active Blackboard?

Przy wszystkich wadach polskiego systemu edukacji, nowoczesne pomoce dydaktyczne coraz częściej pojawiają się w polskich szkołach. Te pomoce dydaktyczne zapewniają wyższą jakość nauczania i mogą być dostosowane do najnowszych trendów i sprzętu, z którego uczniowie korzystają na co dzień. Jakie są inne korzyści z zastosowania w szkole „Aktywnej tablicy”? Czy możliwe jest sfinansowanie takiego przedsięwzięcia?

Nowoczesne technologie a polska edukacja

Większości uczniów nauka w XXI wieku kojarzy się z niewygodnym obowiązkiem. Mimo że każdy musi się uczyć, powszechne jest poczucie, że edukacja w Polsce jest prowadzona w taki sam sposób jak u naszych rodziców. Sprzęt używany w szkole często nie spełnia standardów. Warto korzystać z nowoczesnych technologii, takich jak gogle VR. Przedmioty te rozbudzają ciekawość młodych ludzi i sprawiają, że są bardziej zainteresowani nauką. 45 minut kojarzyć im się będzie z aktywnością i kreatywnymi pomysłami na prowadzenie zajęć.

Read More

Czasami do złowienia wymarzonej ryby potrzebna jest cierpliwość. Nawet jeśli masz cierpliwość, sukces wędkarski nie jest możliwy bez użycia skutecznych przynęt. Wędkarze łowiący na spinning, popularną technikę połowu, muszą zadbać o to, aby mieć w zanadrzu różne przynęty, które pozwolą złowić największe ryby. Warto czasem wypróbować nowe przynęty, które są dostępne na rynku, a także zaufać klasycznym, niezawodnym przynętom.

Keitech – Producent fantastycznych przynęt na okonia

Okoń to ryba, którą wędkarze uważają za bardzo interesującą. Ryby te pływają w małych grupach i są bardzo wybredne, dlatego ważne jest, aby zapewnić im przynęty, którym nie będą w stanie się oprzeć. Do takich przynęt należą przynęty Keitech, które są często używane do połowu okoni. Te gumowe przynęty wyróżniają się doskonałą pracą podczas wolnego, szybkiego lub opadającego zwijania linki.

Read More

Wydajność monitora mierzy się za pomocą następujących parametrów:

Wyświetl geometrię:

Widoczny rozmiar obrazu — zwykle jest mierzony po przekątnej, ale rzeczywiste szerokości i wysokości są bardziej przydatne, ponieważ proporcje obrazu nie mają na nie wpływu w ten sam sposób. W przypadku kineskopów widoczny rozmiar jest zwykle o 1 cal (25 mm) mniejszy niż sam tubus.
Współczynnik proporcji – to stosunek długości poziomej do długości pionowej. Monitory mają zwykle proporcje 4:3, 5:4, 16:10 lub 16:9.
Promień krzywizny (dla zakrzywionych monitorów) – jest to promień, który miałby okrąg, gdyby miał taką samą krzywiznę jak wyświetlacz. Wartość ta jest zwykle podawana w milimetrach, ale wyrażona literą „R” zamiast jednostki (na przykład wyświetlacz z „krzywizną 3800R” ma promień krzywizny 3800 mm.

Rozdzielczość wyświetlania to liczba odrębnych pikseli w każdym wymiarze, które można wyświetlić. Dla danego rozmiaru wyświetlacza maksymalna rozdzielczość jest ograniczona wielkością punktu lub DPI.

Rozstaw punktów lub piksele reprezentują rozmiar podstawowych elementów wyświetlacza. W monitorach kineskopowych rozstaw punktów definiuje się jako odległość między subpikselami tego samego koloru. W LCD jest to odległość między środkiem dwóch sąsiednich pikseli. Rozstaw punktów jest odwrotnością gęstości pikseli.
Gęstość pikseli to miara gęstości upakowania pikseli na wyświetlaczu. W wyświetlaczach LCD gęstość pikseli to liczba pikseli w jednej jednostce liniowej wzdłuż wyświetlacza, zwykle mierzona w pikselach na cal (px/in lub ppi).

Charakterystyka koloru:

Luminancja – mierzona w kandelach na metr kwadratowy (cd/m 2, zwana również nitą ).
Współczynnik kontrastu to stosunek jasności najjaśniejszego koloru (białego) do jasności najciemniejszego koloru (czarnego), jaki monitor jest w stanie wytworzyć jednocześnie. Na przykład stosunek 20 000∶1 oznacza, że ​​najjaśniejszy odcień (biel) jest 20 000 razy jaśniejszy niż jego najciemniejszy odcień (czerń). Współczynnik kontrastu dynamicznego jest mierzony przy wyłączonym podświetleniu LCD.
Głębia koloru – mierzona w bitach na kolor podstawowy lub bitach dla wszystkich kolorów. Monitory z 10 bpc (bitów na kanał) lub więcej mogą wyświetlać więcej odcieni koloru (około 1 miliarda odcieni) niż tradycyjne monitory 8 bpc (około 16,8 miliona odcieni lub kolorów) i mogą to robić z większą precyzją bez konieczności uciekania się do ditheringu.
Gamut — mierzony jako współrzędne w przestrzeni kolorów CIE 1931. Nazwy sRGB lub Adobe RGB są notacjami skróconymi.
Dokładność kolorów – mierzona w ΔE (delta-E); im niższy ΔE, tym dokładniejsze odwzorowanie kolorów. ΔE poniżej 1 jest niezauważalne dla ludzkiego oka. ΔE 2–4 jest uważane za dobre i wymaga wrażliwego oka, aby dostrzec różnicę.
Kąt widzenia to maksymalny kąt, pod jakim można oglądać obrazy na monitorze, bez nadmiernej degradacji obrazu. Jest mierzony w stopniach w poziomie i pionie.

Charakterystyka prędkości wejściowej:

Częstotliwość odświeżania to (w kineskopach) liczba razy na sekundę, kiedy wyświetlacz jest podświetlany (liczba razy na sekundę, gdy skanowanie rastrowe jest zakończone). W wyświetlaczach LCD jest to liczba zmian obrazu na sekundę, wyrażona w hercach (Hz). Maksymalna częstotliwość odświeżania jest ograniczona przez czas odpowiedzi. Określa maksymalną liczbę klatek na sekundę (FPS), jaką monitor może wyświetlić.
Czas reakcji to czas, w którym piksel w monitorze zmienia się między dwoma odcieniami. Poszczególne odcienie zależą od procedury testowej, która różni się między producentami. Ogólnie rzecz biorąc, niższe liczby oznaczają szybsze przejścia, a tym samym mniej widocznych artefaktów obrazu, takich jak zjawy. Od szarego do szarego (GtG), mierzone w milisekundach (ms).
Opóźnienie wejścia to czas potrzebny monitorowi na wyświetlenie obrazu po jego odebraniu, zwykle mierzony w milisekundach (ms).

Pobór mocy mierzony jest w watach.

Monitory z organicznymi diodami elektroluminescencyjnymi (OLED) zapewniają wyższy kontrast, lepsze odwzorowanie kolorów i kąty widzenia niż monitory LCD, ale wymagają więcej energii podczas wyświetlania dokumentów z białym lub jasnym tłem i mają poważny problem znany jako wypalenie , podobnie jak CRT. Są mniej powszechne niż monitory LCD i często są droższe.

Sprawdź dobrej klasy monitor interaktywny, w sklepie oferującym wyposażenie szkół oraz biur.

Istnieje wiele technik i taktyk łowienia ryb. Termin ten może być również stosowany do metod połowu innych zwierząt wodnych, takich jak mięczaki (skorupiaki, kalmary, ośmiornice) i jadalne bezkręgowce morskie.

Techniki połowu obejmują zbieranie ręczne, łowiectwo podwodne, sieci, wędkarstwo i łowienie w pułapkę. Rybacy rekreacyjni, komercyjni i rzemieślniczy stosują różne techniki, a czasem także te same techniki. Wędkarze rekreacyjni łowią dla przyjemności, sportu lub w celu zapewnienia sobie pożywienia, podczas gdy rybacy komercyjni łowią dla zysku. Rybacy rzemieślniczy stosują tradycyjne, niskotechnologiczne metody, aby przetrwać w krajach trzeciego świata i jako dziedzictwo kulturowe w innych krajach. Zazwyczaj wędkarze rekreacyjni stosują metody wędkarskie, a wędkarze komercyjni stosują sieci. Współczesnym rozwiązaniem jest łowienie ryb przy pomocy drona.

Read More

Nauka wędkarstwa to bez wątpienia czynność, która wymaga cierpliwości. Samo wędkowanie nawet tak bardzo tego nie wymaga co nauka. Na początku efekty z reguły nie są zbyt satysfakcjonujące i trzeba po prostu nabyć nieco doświadczenia, zanim można będzie łowić większe sztuki. Poniżej przedstawiamy jednak kilka prostych kroków, które mogą w dużym stopniu ułatwić start w ciekawe hobby, jakim jest wędkarstwo. A więc zaczynajmy!

Read More

Nowoczesna sala konferencyjna powinna posiadać sprzęt audiowizualny wysokiej jakości. Projektory 4k zapewniają najwyższą jakość obrazu. Standardem stają się również duże dotykowe ekrany, które umożliwiają stworzenie interakcji pomiędzy prelegentem, a słuchaczami. Nowoczesne projektory posiadają niezwykle mocne lampy oraz możliwość wyświetlania bardzo jasnego i ostrego obrazu, co odróżnia je od zwykłych projektorów domowych.

Read More

Liczba wirtualnych miejsc pracy rośnie. Coraz więcej osób chce pracować z domu, a pracodawcy dostrzegają niesamowite korzyści z zatrudniania pracowników zdalnych. Nie można jednak zaprzeczyć, że istnieją pewne wyzwania podczas zarządzania zespołami wirtualnymi. Pierwszym krokiem jest rozpoznanie wyzwań i wypracowanie sposobu zarządzania wirtualnym zespołem. Dlatego stworzyliśmy ten artykuł, aby pomóc Ci zrozumieć niektóre problemy, które możesz napotkać w zdalnym zespole.

Zdalne spotkania

Zdalne spotkania na początku mogą wydawać się dziwne, ale w rzeczywistości są raczej łatwe do wykonania. Po pierwsze, musisz upewnić się, że masz odpowiednią technologię do zdalnych spotkań. Najlepszym urządzeniem do użycia jest tablica interaktywna, którą można podłączyć do urządzeń osobistych ludzi. Stamtąd mogą dołączać do zdalnych spotkań za pomocą wideo i głosu, sprawdzać, co jest udostępniane na wyświetlaczu, i wnieść własny wkład.

Strefy czasowe

Jeśli zatrudniasz pracowników na arenie międzynarodowej, a tym samym zarządzasz globalnymi zespołami, musisz wziąć pod uwagę strefy czasowe, w których ludzie działają. W zależności od stylu biznesowego może to nie być poważny problem – jeśli nie musisz odbywać regularnych spotkań i nadrobić zaległości związane z wiadomościami, możesz uniknąć zatrudniania ludzi z całego świata. Jeśli jednak potrzebujesz regularnych spotkań, musisz wziąć pod uwagę lokalizację geograficzną swoich pracowników, a także ich gotowość do spotkań poza godzinami pracy. Jeśli mieszkasz w Nowym Jorku, zatrudnienie pracowników z obu Ameryk nie będzie stanowiło problemu, ale trudno byłoby ci spotkać się z ludźmi z Australii i Azji.

Etyka pracy

Niektórzy pracodawcy obawiają się, że morale ich pracowników spadnie, gdy będą poza biurem. To niekoniecznie prawda; w rzeczywistości wielu pracowników odczuwa wdzięczność za możliwość pracy na odległość i jest bardziej skłonnych do cięższej pracy, ale niektórzy pracownicy z pewnością będą mieli problemy z motywacją. Aby temu zaradzić, ważne jest, aby wiedzieć, że zatrudniasz odpowiedniego rodzaju pracownika. Jeśli już pracują w Twojej firmie, zadaj sobie pytania typu „czy wykonują swoją pracę przy niewielkiej pomocy w biurze?”. lub „czy mają pozytywne nastawienie do pracy?”

Śledzenie ludzi

Jako szef prawdopodobnie będziesz chciał mieć pojęcie o tym, co robią Twoi pracownicy! Na szczęście na rynku jest kilka świetnych wirtualnych narzędzi do zarządzania zespołem, w tym mnóstwo oprogramowania, które można wykorzystać do śledzenia wydajności pracowników.

Komunikacja

Na początku może ci być trudno poprawnie przekazać swoje pomysły, zwłaszcza jeśli jesteś przyzwyczajony do tego, że zawsze masz przy sobie pracowników. Spotkania to świetny sposób, aby to zrobić, a także specjalne umowy do podpisania przez pracowników, które określają oczekiwania dotyczące komunikacji. Jeśli od samego początku uświadamiasz swoim pracownikom, że wirtualna komunikacja w zespole jest kluczowa i pamiętasz o regularnych odprawach, z łatwością stworzysz otwarte miejsce do pracy, w którym pracownicy będą mogli wyrazić siebie. Upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, że Ci zależy, i że są w stanie wyrazić wszelkie obawy lub trudności i zawsze optymistycznie podchodzić do rozmów.

Różnice kulturowe

Ponownie, jeśli zatrudniasz pracowników z całego świata, być może będziesz musiał poradzić sobie z różnicami kulturowymi. Na przykład niektóre kultury są znane z tego, że zdążają na czas, a inne mają tendencję do spóźniania się, nawet w dzień roboczy! Ważne jest, aby przewidzieć te problemy, które mogą wystąpić, i uświadomić pracownikom ich oczekiwania, zanim zaczną oni zatrudnić się w Twojej firmie. Jeśli chodzi o opóźnienie, możesz rozważyć normę obowiązującą w kraju, w którym firma jest zarejestrowana, i postępuj zgodnie z tym. Jednak w przypadku religii lub przekonań kulturowych ważna jest pewna swoboda – globalne zarządzanie zespołem polega na kompromisie. Zatrudniając pracowników, musisz wziąć pod uwagę różne święta religijne i narodowe, a także pewne rzeczy, które mogą zdenerwować lub urazić niektórych ludzi z powodu ich przekonań.

Sprzęt i oprogramowanie pracowników

Zasadniczo od pracowników zdalnych oczekuje się zapewnienia własnych urządzeń do pracy. Jednak problemem, z którym możesz się spotkać przy zatrudnianiu zdalnego zespołu, jest funkcjonalność jego urządzenia. Większość urządzeń można usprawnić i współpracować ze sobą, ale czasami laptopy i komputery mogą się zepsuć, internet może się zepsuć, a starsze urządzenia mogą nie działać z nowszymi modelami. Jako pracodawca może być konieczne wykonanie jednej z dwóch czynności Jednym z nich jest zapewnienie technologii wszystkim swoim pracownikom, a także kontrole, aby upewnić się, że nie mają żadnych problemów. Jest to oczywiście kosztowne dla pracodawcy.

Utrzymywanie porządku

Organizacja jest kluczowa podczas pracy ze zdalnym zespołem. Musisz się upewnić, że każde zadanie jest poprawnie przypisane i ma dodane wszystkie notatki. Najlepszym sposobem na to jest użycie specjalnego oprogramowania do zarządzania projektami, które ma tablice dla zespołów i które zespoły mogą używać do śledzenia postępów. Wszyscy członkowie zespołu mogą się zalogować i zobaczyć, jak sobie radzą ludzie.

Brak zaufania

Zaufanie jest niezwykle ważne przy zarządzaniu zdalnymi zespołami. Jeśli nie możesz ufać swoim pracownikom, masz kłopoty. Częściowo sprowadza się to do zatrudnienia odpowiedniego zespołu – chcesz mieć pewność, że masz wiarę w ludzi, którzy dla ciebie pracują – a także mieć otwartą komunikację przez cały czas. Zaufanie również wymaga czasu, więc nie martw się zbytnio, jeśli na początku zaczniesz przesłuchiwać ludzi. Tak długo, jak twoi pracownicy będą się angażować w wielkie prace, z czasem przekonasz się, że ich wiara w nich rośnie, i możesz chcieć przekazać większą odpowiedzialność.

Odległość fizyczna

Odległość fizyczna z pracownikami może być trudna. Podczas gdy zdalne miejsce pracy jest w dużej mierze miejscem pracy przyszłości, nigdy nie spotykanie się z pracownikami może zaszkodzić zaufaniu i nadwyrężać relacje. Rozwiązanie tego problemu jest proste – zorganizuj spotkanie. Chociaż jest to oczywiście o wiele łatwiejsze, jeśli Twój zespół ma siedzibę w tym samym kraju, rozważ odłożenie budżetu na coroczny lub dwuletni szczyt dla wszystkich pracowników zdalnych również w innych krajach. Istnieje kilka potencjalnych problemów, które mogą wystąpić podczas pierwszego zarządzania zespołami wirtualnymi. Jednak wszystkie te wyzwania można łatwo pokonać! Podczas zarządzania zdalnym zespołem komunikacja ma kluczowe znaczenie. Upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, czego oczekujesz od nich, i sprawdź z nimi, czego oczekują od Ciebie. Konieczne jest również użycie odpowiedniego oprogramowania dla zdalnych zespołów i sprzętu, który może łączyć się z urządzeniami wszystkich osób, takich jak tablice interaktywne do zdalnych spotkań.